Jetzt im Handel: "Essays zu Beta, Vol. 2" – eine Sammlung mit Texten von Silke Hermann und Niels Pfläging

Dieser Sammelband vereint 18 Texte von Silke Hermann und Niels Pfläging, die sie einzeln oder im Duo veröffentlicht haben - hinzu kommt ein Interview mit Niels Pfläging. Inhaltlich wird einen bunter Blumenstrauss an Einsichten zu Organisationsgestaltung und Führung geboten. Bei aller Vielfalt der Themen und Aspekte verlieren Hermann und Pfläging jedoch nie den roten Faden aus den Augen: Stets bleiben sie konsequenter Selbstorganisation, Dezentralisierung und organisationaler Demokratie nach dem Beta-Kodex verpflichtet.

Dieses Heft ist eine wahre Schatzkiste für jene, die sich näher mit der Denkwelt des Beta-Kodex auseinander setzen möchten. Mehr noch: Der Sammelband ist die perfekte Lektüre für alle, die das Beta-Denken in ihrer Arbeit und in ihren Organisationen nutzbar machen wollen.

Die Inhalte des Hefts

Toolverliebtheit oder Könnerschaftsorientierung?

1. Die ‘Hipsterisierung‘ von Managementtools lässt reale Probleme

   der Unternehmen ungelöst

2. Zwei Achsen sind noch kein Denkangebot. Und ‘komplex‘ ist nicht

   die Steigerung von ‘kompliziert‘

3. Vergesst Generalisten!

4. „Die Leute.“ Über die giftige Saat der Ablehnungs- und Blockadenarrative

Dezentralisierung: Der Schlüssel zu unternehmerischer Organisation

1. Die Erfindung zweier Managements: Follett, Taylor und die beiden Schulen der Organisationslehre

2. Bye-bye Marketingabteilung! Die Steigerung von ‚marktorientiert‘ ist ‚dezentralisiert‘

3. Dezentralisierung als Kernprinzip robuster und schneller Transformation

4. „Planung ist Unsinn“ – ein Interview mit Niels Pfläging

5. Eine bessere Arbeitswelt braucht einen ‘neuen‘ Kodex

Bedingungen robuster, zügiger Transformation

1. Von der Sehnsucht nach einer besseren Arbeitswelt zur Renaissance in der Praxis

2. Es gibt keinen ‘Status quo‘: Das ist folgenreich für Transformationsarbeit

3. Transformationsversprechen

4. Transformationsgeheimnisse

5. 14 Muster bei der Transformation von Organisationen mit dem OpenSpace Beta-Ansatz

6. Beratung im Gegenwind

Denken, Lernen und Entwicklung für zeitgemäße Arbeit und Organisation

1. Alles Denken ist inselrational

2. 48 Unterscheidungen, die im Kontext der Arbeit einen Unterschied machen

3. So hilft die beste Lerntechnologie nicht

4. Die Zukunft des Organisationslernens ist diskursiv & selbstorganisiert

Jetzt bestellen!

Hier über Red42 bestellen – oder einfach beim Online-Buchhändler deiner Wahl!

Hier ein Video mit Niels über dieses Heft schauen - einfach auf die Abbildung klicken: