modernistisch. dogmatisch. nie belehrend. didaktisch. lehrreich. heutig. stilvoll. aufschlussreich. standpunktfest. verhältnismäßig. zwischen Erwachsenen. politisch. für alle. anständig. aufklärerisch. aufrührerisch. unonkelig. verbindend. rot. So ist Red42


Ein neuer Angang

Red42 ist der innovationszentrierte Think Tank an der Nahtstelle von Learning & Development und Organisations-Entwicklung.

Wir widmen uns der nachdenklichen Erforschung und Entwicklung wahrhaft innovativer Komplexithoden an der Nahtstelle von Organisations-Entwicklung und L&D. Im Austausch mit Kollegen, Gleichgesinnten, Netzwerken. Jenseits von Beratung, Coaching, eLearning, Führungskräfteprogrammen, Seminaren, Trainings,  und MOOCs.

#Denken.              #Diskurs.              #Didaktik.

Das sind die drei Ds unserer Arbeit.

Sie gelten für Red42 im Inneren wie im Außenverhältnis.

 

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Didaktik: Die magische Zutat zur organisationalen Renaissance

Organisationen in Komplexität bedürfen einer neuen Lernökonomie - jenseits von traditionellem L&D, Wissensmanagement, Personalentwicklung oder Führungskräfteprogrammen. Für den Einzelnen und für die Organisation. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, mit Hilfe zeitgemäßer Didaktik selbstgesteuertes, gruppenbasiertes, vernetzendes, bildendes und unmittelbar wirksames Lernen auf der Basis ganzer Lernökonomien zu erforschen und zu entwickeln.

 

Didaktik ist der Schlüssel.

Könnerschafts-, nicht wissensfokussiert. Selbstorganisiert - nicht fremdsteuernd. Einzeln und gemeinsam lernend - nicht nur aufs Individuum gerichtet. Auf soziale Interaktion fokussiert - nicht technologieverliebt. Aufregend & anregend - niemals langweilig.